DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を先進的に推進するパナソニック コネクト株式会社（以下、パナソニック コネクト）は、社内だけでは得られない知見・視点に触れられる“社外とのつながり”を重視してきました。その考え方を、育児と仕事の両立支援にも広げたいという思いから、2024年、ワーキングマザーのためのキャリア形成支援サービス「PeerCross」を導入。
約1年が経ち、社内での利用も広がり、社外のリアルな声に触れながら自分らしい働き方を模索できる環境を提供し続けています。
本記事では、同社の導入担当者である油田さなえさん、そして初期の頃から利用しているという松藤愛子さん、吉田香織さんに、PeerCrossがもたらした変化について、それぞれの視点から伺いました。

DEI先進企業パナソニックコネクトが描くワーキングマザー支援の新モデルとは？ | JREメディア